“双重角色”刘萍:一个有同情心的员工和一个有进取心的人

自威海市劳动模范刘萍2009年当选威海紫光生物集团工会主席以来,刘萍始终坚持以员工为基础、为员工说话、努力构建和谐劳动关系的原则,为集团在短期内成为全国生物保健食品生产和销售的龙头企业做出了积极贡献。 工会主席必须担当起企业和员工之间的桥梁角色,把工会组织建设成名副其实的“员工之家”。他必须接近员工,真正了解“困难”在哪里,“担忧”来自哪里,以及“期望”是什么。 为此,刘萍在公司门口、员工宿舍、食堂等显眼位置张贴了自己的办公地址和手机号码。他一天24小时打开机器,工作人员需要什么的时候都能找到她。只要他们找到她,她就会给她一个严肃的回答。 企业工会主席扮演着“双重”角色,既需要员工的认可,也需要行政支持。工会要牢牢把握企业最关心的生产经营中心,积极为员工和企业的发展建设“命运共同体”和“利益共同体”,做企业中的人。 自2013年以来,刘萍在公司开展了鼓励员工创新创业、提出合理建议的活动,并取得了显著成效。 200多对工人组成了师徒对。大师们运用他们的知识和积累的经验来培养公司的技术骨干。门徒虚心寻求建议,积极进步。 三位大师率先创建了员工创新工作室,其中两位被命名为威海员工创新工作室。 员工合理化建议和创新研讨会每年创造近1000万英镑的收益 由于刘萍的努力,威海紫光生物科技发展有限公司获得了山东省依靠员工办企业的优秀单位、山东省人大优秀明星单位、威海市三星级和谐劳动关系企业、威海市劳动模范之家等诸多荣誉。刘萍还多次刮彩票获得威海市优秀工会工作者称号。 刘萍:作为公司的工会干部,我认为做好工会工作,不仅要做员工的好朋友,还要做企业的好帮手,做企业的人。这是企业工会的桥梁和纽带作用。 编者:秀秀

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