人力资源部对温暖的心回应道:工人的父母拉横幅,要求对熬夜和加班给予补偿

员工家长拉横幅,要求对加班熬夜进行补偿。人力资源部回复温暖的心最近,杭州一栋办公楼里的一对夫妇到处宣扬“熬夜算加班!请给加班费!”它吸引了许多上班族的注意。 网民们笑着说,如果可以申请福利,那肯定是“别人的公司” 记者了解到,这对夫妇是小刘的父母,小刘是公园里一家公司的员工。他们举着标语,拉着横幅,希望引起女儿公司的注意,并请求公司为女儿提供适当的加班福利。 过去,这条横幅吸引了许多上班族的注意。许多人停下来观看,甚至用它拍照。 小刘的父母告诉记者,虽然小刘回家还不算太晚,但回家后他有无尽的工作要做。每次他要么召开电话会议,要么为客户处理问题。有时他不得不了解新项目或关注社会热点。他基本上是在处理与工作相关的事情,经常不得不熬夜到半夜2点或3点。 从长远来看,小刘的父母对公司有很多抱怨:“有时我们在吃饭的中途去上班,然后接到一个电话。有时我们听到她半夜打电话来。她总是说我们不明白,但这不是我们的工作方式。这对我们的健康绝对是太多了。” 刘的母亲说,刘不同意她拉横幅的做法:“我女儿已经很久没在公司了。”。她说许多工作公司没有严格的规则,她只是想这么做,因为她认为她可以学到一些东西。然而,熬夜加班不成问题,她的身体会垮掉。 之后,记者联系了公司人力资源部,人力资源部说,“我完全理解小刘父母的心情。事实上,公司有一个更人性化的加班补偿制度,但是很难量化下班后的临时工作,我们与员工的沟通也不正常。我们回顾这一点。" 公司决定定期给员工发放大礼包,让他们熬夜,并补偿小刘之前的加班工作。 事情解决后,小刘的父母在公司楼下摘下了横幅。在与小刘深入交流后,他们也了解了女儿工作的性质。 小刘的父母平时可能与女儿缺乏沟通,但这种担心并非没有原因。 小刘不是当今快节奏工作生活中的一个例子,而是大多数年轻人的标准。 近年来,“过度劳累”和“猝死”的消息屡见不鲜,上班族从心理状态焦虑到身体状态焦虑。 成长、梦想和成功都非常重要,但如果所有这些都以健康为代价,弊大于利。 合理安排工作和学会享受生活是当今新青年的正确生活方式。 负责任的编辑:

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